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薬剤師の関連情報
薬剤師（やくざいし、英: Pharmacist, Chemist）とは、調剤、医薬品の供給、その他薬事衛生を司る医療従事者。近代的な医療制度では、医療を施す医師・歯科医師と、医薬品を扱う薬剤師を分離独立させた資格制度（分業制度）をとっている。
アメリカ合衆国等では Pharmacist という名称が用いられるが、イギリスを初めとする英連邦諸国では伝統的に Chemist あるいは、Dispensing chemist という名称が用いられる。
日本では1874年（明治7年）の「医制」の公布より、近代的な医療制度が初めて導入された。薬剤師は、医師が作成した処方箋に基づいて、医薬品を調剤、また供給することができる。近年では、コ・メディカルの提唱によって、チーム医療の導入が重要視されており、薬剤師もファーマシューティカルケアの概念から業務を行っている。
※テキストはWikipedia より引用しています。
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企業側が派遣の薬剤師を募集している理由は人材確保にあります。風邪が流行っている時期などの繁忙期は仕事も忙しくなりがちです。専門的な処方や一包化が多い薬局などは正社員は調剤で忙しくなります。患者さんへの服薬指導を派遣が代わりに行うことになるのです。人材の欠員が出たので補填のために募集をかけている企業もあります。薬局は処方箋の枚数に応じて薬剤師の人数が決まっています。忙しくなくても欠員が出たら人材の補填をしなければなりません。募集している職場は日常的に忙しいところが多いかもしれません。即戦力として求められるのでキャリアアップは難しくなります。仕事の中で目に見える成果はなく、評価のしづらい職業といえます。正社員なら勤続年数と経験、スキルを評価されればキャリアアップをしていく方向になります。しかし、派遣の薬剤師では同じ職場に最長3年までしか働き続けることができません。同じ評価を得るのは難しく、管理職へ昇進するようなケースはありません。より上の仕事をしたい方にはデメリットとなります。キャリアアップするための準備期間として働くには向いています。契約期間が短いと患者さんとの関係も構築できません。患者さんに寄り添って支えていくのが本来の働き方です。数か月や1年単位で職場を変わらなければならないので長期的な関係構築ができません。患者さんとのやり取りも淡々となりやりがいが感じづらくなります。職場によっては風当たりの強い職場に当たることもあるかもしれません。働く企業と直接契約を結ぶわけではありません。そのため、同僚ではなくよそ者としてみられるすれ違いが起こってしまいます。デメリットを解決するには職場や派遣会社次第でもあります。良い職場が見つかっても長期的に雇用されるのは不可能に近いです。人間関係を築きなおしたり、患者さんとの関係が希薄なのは、常にある問題です。ただし、職場環境の問題はコンサルタントに相談することで解決できます。派遣会社は職場の内部も詳しくチェックしています。風当たりの強い職場や忙しい職場を避けたいと条件を伝えておけばそれに合った職場を紹介してくれるでしょう。